完善自我，做企業發展所需的人才
發布時間：
2012-10-17
學習法律、法規及公司規章制度。企業單位要生存，個人要發展，不知法守法是不行的，若不經常的加強學習新法律法規，也是會落后的。因為現在的法律法規在逐步完善，每年都有新規定，若你不及時了解，小的是返工，大的可能就是巨額罰款，造成工程不能正常驗收。
一、做一個與時俱進的人
要做到與時俱進，就要關心時事，加強學習。
1、學習法律、法規及公司規章制度。企業單位要生存，個人要發展，不知法守法是不行的，若不經常的加強學習新法律法規，也是會落后的。因為現在的法律法規在逐步完善，每年都有新規定，若你不及時了解，小的是返工，大的可能就是巨額罰款，造成工程不能正常驗收。
2、學習專業知識及業務能力。作為管理者，若不加強學習，不比工人學得多，懂得透，如何去指導施工。若不經常的學習新知識、新規范，按老規范要求去組織施工，可能就會造成大量返工，造成經濟損失。
3、學習做人的道理，提高交際能力。我們大部分管理人員是從學校畢業至工作崗位的，若不能及時融入社會，我行我素，不能改掉“懶、玩、散、浮”的陋習，就會被人看不起，做事到處碰壁，就會覺得工作枯燥無味、沒有樂趣。
二、做一個有責任心的人
企業要信譽至上，個人也要講信用，有責任心就是講信用的一種表現。
1、工作要有始有終。管理過程應包括事前交底、事中管理、事后驗收三個階段，好的應還要有總結提高階段。我們往往有時第一、二步工作做不好，直接走最后一步時，發現到處有錯，需要返工重做;要么就是走完第一步直接進入第三步，發現錯誤后相互推卸責任。這些情況，不管是誰的責任，后果只有一個，給單位造成經濟損失，若是在驗收階段，還會給企業造成名譽損失。
2、生活、工作均要言出必行。作為個人，生活中代表一個家庭的教養;工作中代表一個企業的現象，可見言出必行的重要性。要做到這一點，首先要了解自己的能力，在承諾某件事情前要先考慮：這件事是不是我的職權范圍，我能不能實現承諾，我怎樣實現承諾。要是在我職權范圍的，要講能否實現承諾，何時何條件下才能實現承諾;若不是我職權范圍的，可以許諾將要求轉達他人，而不是簡單的一口回絕。一旦承諾了，我們就必須努力實施以實現承諾，即使在特殊情況不能實現目標，最少對方看到我們是努力了。這樣就不會造成人格和企業形象的損壞。
三、做一個全方面發展的人
全方面發展包括：懂專業、會管理、能經營。其中專業全面應包括：住宅樓、商業辦公樓、廠房、道橋等各類工程結構建筑專業的掌握;管理全面包括：在自己了解的情況下能夠管理好施工、技術、資料及現場等;經營全面包括：承接任務，成本控制，財務管理及對人的管理等。我們不能因某單一方面有成績就沾沾自喜，我們要能適應各個崗位的需要，這也是我們個人事業發展的需要，是我們追求的最高目標。(第九建筑分公司 葛建華)
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